Campos: Funcionários de Águas do Paraíba rejeitam Acordo Coletivo de Trabalho
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Publicado em 26/12/2024
Por Paulo Renato Porto / Foto Divulgação
Os trabalhadores da concessionária Águas do Paraíba rejeitaram a proposta da empresa em relação ao acordo coletivo de trabalho, durante assembleia realizada nesta quinta-feira (26), no Sindicato dos Trabalhadores em Saneamento de Campos e Região (Staecnon). A maioria (69 votos contra 63 e uma abstenção) rechaçou a proposta de acordo que previa apenas um reajuste salarial sem ganho real e desconsiderava diversas demandas importantes da categoria. Caso não haja acordo, os trabalhadores (cuja data-base é em 1 de outubro) poderão fazer uma greve de advertência por 24 horas.
“A empresa propõe pagar a reposição salarial pelo INPC, enquanto os trabalhadores reivindicam reajuste pelo IPCA, que é melhor. Há ainda outras melhorias na pauta como o ticket refeição da cesta básica e ganho real de 10 por cento, entre outras”, disse o presidente do Staecnon, Hélio Anomal.
Segundo ainda Anomal, o próximo passo será a greve de advertência 24 horas e, caso prossiga o impasse, a instauração de dissidio coletivo.
“Estamos buscando o entendimento e acreditamos na negociação. A gente só vai chegar ao extremo se a realmente empresa não ceder as reinvindicações dos trabalhadores.  Acreditamos que, ainda antes do final do ano, possamos ter uma nova reunião com representantes da concessionária e que possamos chegar a um acordo”, acrescentou.
A assembleia foi conduzida por Anomal, pelo vice-presidente do sindicato, Josemar Violante, e contou também com o representante da concessionária, Sérgio Cavalcanti, que ouviu as reivindicações e acompanhou os debates.
Cerca de 500 trabalhadores atuam no serviço de distribuição de água e esgotos da concessionária em Campos, nos setores administrativo (Avenida José Alves de Azevedo), na oficina (Marechal Floriano, antiga Rua do Ouvidor) e nas estações de água e tratamento de esgoto (Chatuba).
 
Pauta de reivindicações
- Inclusão de auxílio-alimentação durante as férias
- Reajuste pelo índice IPCA
- Implementação de ticket combustível.
- Concessão de auxílio-creche para trabalhadores homens
- Correção da cláusula que preserva os cipeiros
- Redução da jornada de trabalho , entre outras.
 
 
 
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